2. Ведет оформление трудовых договоров, прием, перемещение и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством и приказами главного врача больницы. 3. В день приема сотрудников на работу заполняет личные карточки на сотрудников (форма Т-2) и своевременно вносит соответствующие записи в личные карточки сотрудников, в программу медицинский регистр сотрудников (также вносит в программу медицинский регистр сотрудников изменения на протяжении всей трудовой деятельности в учреждении сотрудника), в тот же день передает копии документов принимаемого работника специалисту по ведению воинского учета. 4. Формирует и ведет личные дела сотрудников в соответствии с действующими нормативными документами. 5. Участвует с заинтересованными структурными подразделениями в разработке тарификационных списков. 6. Совместно с планово-экономическим отделом определяет оклады сотрудникам КГБУЗ «ККЦОМД №2», согласно действующим нормативным документам и законодательству РФ. 7. Ведет подготовку документов для установления назначения сотрудникам больницы государственных пенсий по старости, инвалидности, потери кормильца и направление их в Управление пенсионного фонда РФ. 8. Ведет необходимую учетно-отчетную документацию и ежемесячно составляет отчеты по работе с кадрами. 9. Заполняет трудовые книжки в соответствии с действующими нормативными актами, учитывает и обеспечивает их сохранность, получает чистые бланки трудовых книжек. 10. Ведет подготовку и оформление приказов, инструкций и других инструктивных документов, касающихся кадровой службы. 11. Регистрирует кадровые приказы в соответствующих журналах регистрации и в личные карточки (форма Т-2) сотрудников. 12. Ведет картотеку и книгу движения сотрудников. 13. Своевременно знакомит заинтересованных сотрудников с кадровыми приказами, с записями в трудовой книжке. 14. Выдает сотрудникам больницы необходимые справки, касающиеся кадровых вопросов. 15. Ведет учет должностных инструкций. 16. Совместно с руководителями подразделений принимает участие в разработке графика ежегодных оплачиваемых отпусков ежегодно в срок до 01 декабря текущего года. Контролирует своевременное исполнение графика отпусков сотрудников. 17. Регистрирует листки временной нетрудоспособности сотрудников и своевременно передает их в бухгалтерию. 18. Проверяет достоверность табеля учета рабочего времени, предоставляемого подразделениями. 19. Оформляет документы отдела кадров для сдачи в архив. |